党的二十大报告指出，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”这为深入推进世界重要人才中心和创新高地建设指明了方向，吹响了“冲锋号”。
惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，比历史上任何时期都更加渴求人才，努力抢占创新制高点、牢牢把握发展先机至关重要。勇攀科技高峰、攻破创新难关，需要更有利于创新的环境和制度作保障，如若重论文数量轻创新价值、重学历轻创新能力、重资历轻创新贡献等，必然会束缚创新型人才手脚，挫伤人才创新创业主动性、积极性，“千里马”就不能及时脱颖而出。用好人才第一资源，以人才创新驱动发展，需要坚持以人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，努力在健全创新机制、优化创新环境、激发创新活力等方面下功夫，着力激活人才创新“内动力”。
搭建创业舞台，健全创新机制。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。让人才能够在未知领域、技术空白等方面大显身手、施展才华，贵在建立健全更能激发创新潜能的工作机制，为人才搭建更加广阔、提供国际一流的创新舞台，加快形成战略支点和雁阵格局。要持续推行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，坚持英雄不论出处、谁有本事谁揭榜，推动重点项目攻关、关键核心技术攻关，让想干事、能干事、干成事的人才挂帅出征，让有真才实学的人有用武之地。当然，人才创新创业总是艰难的、曲折的，创新创业的道路不可能一帆风顺、一马平川，对人才创新不能求全责备、吹毛求疵，应当建立健全创新容错纠错机制，坚持鼓励创新、宽容失败，切实营造更加宽松、更能催人奋进的创新创业氛围，引导人才更好地挖掘自身潜力，确保人尽其才、才尽其用。
树牢实绩导向，优化创新环境。栽好梧桐树，引得凤来栖。有什么样的工作导向，就会涵养什么样的干事创业环境。加快建设世界重要人才中心和创新高地，重在建立以创新价值、能力、贡献为基本导向的人才评价体系，切实把创新实绩导向立起来，让评价能够更加全面客观地反映人才在成果创新水平、转化应用绩效和对经济社会发展等方面的实际贡献，充分激发人才创新动力；要坚决打破唯论文、唯学历、唯奖项等倾向，持续深化科研评价制度改革，以创新能力、创新实绩、创新贡献等为根本评价标准，让更多战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队自我价值能够得到充分认可，切实凝聚创新合力，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新创造的良好环境，以实绩导向引领创新创业人才主动创新、大胆创新。
注重关怀激励，激发创新活力。要激活人才创新“内动力”，既要用伟大的事业感召人、引领人、激励人，也要充分关怀激励人才，进一步激发人才创新活力。要把创新成果与薪酬激励有机结合起来，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让综合能力强、实际贡献大、创新价值高的人才，有更高的价值认同和薪酬保障，激发人才多出成果、出好成果；要优化人才表彰关怀制度，既要加大先进典型的宣传表彰力度，也要常态化联系服务人才，及时掌握他们的思想、工作、生活等情况，力所能及地帮助解决实际困难和问题，排除后顾之忧，在全社会推动形成尊重创新的良好风尚，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果，让事业激励人才，让人才成就事业。
千秋基业，人才为本。我们要坚定不移地坚持党管人才原则，不断强化政治引领，引导广大人才为国分忧、为国解难、为国尽责，主动担负起时代赋予的使命责任，为中华民族伟大复兴贡献智慧和力量。（作者单位：云南省昆明市官渡区委组织部）
编辑：罗旺，刘雅婷
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