月30日、3日，河南省卫生健康委召开工作务虚会，盘点年各项工作，围绕贯彻落实河南省政府工作报告谋划年重点工作。河南省卫生健康委领导班子及30位处长面对面进行了一次“头脑风暴”，河南省副省长宋争辉、省政府副秘书长赵学东全程参加了座谈。五个专题
专题一：医学科技创新和人才工作
科技教育处处长孙威
工作谋划：
.培育一流创新平台。遴选培育20个医学重点实验室，支持河南中医院建设P3实验室，加强省疾控中心P3实验室建设监督管理，力争通过国家卫生健康委验收评估。配合科技厅统筹建设省级重点实验室、国际联合实验室、临床医学研究中心、工程技术研究中心等创新体系。瞄准国家创新高地建设目标，争创肾脏病国家临床医学研究中心、国家卫生健康委脑血管病防治重点实验室等高等级科研创新平台。2.加快推进科技项目创新。深化部门和地方合作机制，坚持问题导向、需求引领，聚焦“卡脖子”技术，实施医学科技攻关计划项目，立项重大项目0项，重点项目00项，青年项目50项，联合共建项目项。积极推荐、争取省科技攻关项目。在省科学技术奖中实现新突破，产出高质量创新成果。3.激发科技创新人才活力。完善培养模式，通过国外研修、科学研究、技术推广等方式培养60名中青年科技创新人才。全职引进一支院士团队。开展医生临床科研能力提升项目，举办启动仪式和院士论坛。强化科卫协同，主动对接科技等部门，争取政策资源，重点培育一批医疗卫生领域中原学者、中原科技创新领军人才。支持高层次人才快速成长,助推优秀人才争取国家杰青、优青，协助本土医学专家争创院士。4.完善科技创新机制。优化科研平台、项目、人才布局，单位之间实现资源共享，精准发力，形成合力。加强对医学重点实验室、重点学科、医学科技攻关计划建设工作的指导，规范项目实施。加强政策引导，建立跟踪问效机制，强调人才培养和激励机制改革，强化科研项目实施单位和承担人的主体责任。5.健全完善医学教育体系。进一步完善院校教育、毕业后教育、继续教育三阶段有机衔接的医学人才培养体系。特别是做好住院医师规范化培训和全科医生培养工作。建立基地分类管理机制和动态调整机制。今年计划培训全科医生4人，培养紧缺人才50人。6.提升科技教育管理效能。以信息化建设为抓手，坚持“统筹集约、提升效能”原则，建设集医学科技攻关项目管理、住院医师规范化培训等9个子系统为一体的卫生健康科技教育信息平台，加快推动项目评审、人才评价、机构评估改革，提升卫生健康科教管理规范化和智能化水平。
二级巡视员、人事处处长王培仁
工作谋划：
.继续实施基层卫生人才工程。
第一类是人才引进计划。一是实施医学院校毕业生特招计划。5年时间，特招临床医学、护理、药学、医学技术、公共卫生等专业应(往)届大专以上毕业生人到县、乡两级医疗机构工作。其中县级医疗卫生机构研究生名，县乡两级医疗卫生机构本科生4名，乡镇卫生院专科生名，在基层工作的时间不少于6年。二是实施全科医生特设岗位计划。5年时间,从具有执业医师资格并经全科医生规范化培训(含转岗培训)合格，医院多年临床工作经验的人员中招聘名特岗全科医生(含中医)。全科医生特设岗位设置在县级公立医疗机构，派驻到乡镇卫生院工作,聘期4年。三是实施农村订单定向医学生培养计划。每年招录名(含中医00名)农村订单定向医学生。农村订单定向医学生在基层医疗机构服务时间为6年。第二类是加强基层卫生人才在职培训。实施基层骨干医师培训、全科医生转岗培训、助理全科医生培训、住院(全科)医师规范化培训、家庭医生团队签约服务技能培训、基层卫生技术人员全员在线培训等6项培训计划，医院进修等各种培训方式，每年培训名基层医师，提升基层医师的业务水平。第三类是加强基层卫生人才帮扶支援。医院对口支援帮扶计划。采取驻点和巡诊相结医院对口支援县乡医疗卫生机构工作。医院医院（含中医、妇幼），医院派3~5名,连续服务时间不少于年；医院、医院对口帮扶乡镇卫生院，每批向每家受援乡镇卫生院派不少于2名，连续服务时间不少于年。2.继续加大高端人才培养力度。以高端卫生健康人才工程为抓手，提升优质医疗资源服务水平。结合区域医疗中心和省级医学中心建设，对标国内外卫生健康人才标准，补短板、强弱项，培养医学高端人才，全面提升省域内诊疗服务水平一是作为平台单位，认真组织实施“中原英才计划（育才系列）-中原名医”评选培养工作，完善各项配套政策，每年培养5名左右“中原名医”，力争成长为“中原学者”。积极推荐参加“中原英才计划（育才系列）”的中原学者、中原科技领军人才等各层次人才的评选。发挥高层次人才的引领作用，为提高临床医疗技术进步提供智力支持。二是加强对医学学科带头人的培养。按照全省卫生健康大会要求，以区域医疗中心建设为抓手，大力推进医学人才培养项目，每年培养名医疗技术骨干和00名医学学科带头人。00名医学学科带头人包括省中青年学科带头人30名，省中青年卫生健康科技创新人才60名，省中医药学科领军人才、拔尖人才0名。进一步加强对学科带头人的支持力度，在科研奖励、医学科技攻关、重点项目等方面给予倾斜，遵循人才成长规律，在职称晋升、科研奖励、学术任职等方面营造人才脱颖而出的环境，培养造就一批有创新潜力的学科带头人。
合作交流处处长马高峰
工作谋划：
.持续做好对外合作交流。围绕省委、省政府和省卫生健康委中心工作，结合各医疗卫生单位业务发展需求，推动各地各级卫生健康行政部门和医疗卫生机构与国内外一流高校、医疗机构、科研机构及其他相关组织在管理、技术和科研领域深化合作，不断提高合作层次和质量；加大对精品项目推进力度。2.积极推进中医药国际化。发挥全省中医药主要发祥地和中医药资源大省的优势，传承精华、守正创新，加强传统中医药在科研、临床、教育培训等领域的国际合作与文化交流，积极参与国际传统医学相关规则制定，推动中医药文化海外传播；依托河南省援外医疗中医培训基地，提升中医在非洲的推广力度，为中医药走向世界搭建平台。3.稳步开展援外医疗工作。创新工作模式，丰富工作内容，提升援外成效。借助河南省承派援外医疗队50周年之机，筹建河南援外医疗工作历史馆，大力宣传河南省援外医疗工作成绩，扩大援外医疗工作影响力；积极推进3医院合作机制项目和援厄立特里亚中国中医中心项目建设，打造援外医疗队服务新品牌；开展赴赞比亚“微笑行”活动，为当地患者免费实施唇腭裂手术，这将是继“光明行”项目之后，我国在非洲国家首次开展此类项目。
河南省医学交流和项目推进中心主任王伟
工作谋划：
.打造“学术交流品牌”。围绕河南省卫生健康工作重点、临床需求和卫生健康科技服务工作热点开展国内外学术交流，建设一流学术交流平台，举办高质量、高水平学术交流。2.打造“育才荐才品牌”。在卫生健康高层次人才建设工作中，发挥社会团体作用，主动担当，积极作为，打造“育才荐才品牌”，使学会凝聚了一批政治素养好、社会影响大、业务能力强的高端专家，进一步提升在中华医学会等国家级权威学术组织任职数量，增强了我省在国内医学学术领域的话语权。同时加大中青年人才的培养力度，将中青年学科带头人纳入人才培养计划，给平台、给政策、给资金，培养和造就了一批结构合理的高层次、创新型、引领型中青年人才。目前，省医学会已建立了基于实绩贡献的人才评价机制，对学术贡献、科研成果、获得荣誉、业务工作开展情况等内容进行量化，注重同行评价，注重高质量成果，注重工作实效，将真正优秀的人才举荐出来。3.打造“医学科技奖评审品牌”。评审工作坚持“政策引领、服务专家、网络支撑”工作思路，评审全程录像，做到评审各环节可查询、可申诉、可追溯的闭环管理，树立医学科技奖励工作品牌，提升医学科技奖的社会影响力。加强科技成果转化平台建设，促进优秀成果的推广、普及与应用。开展临床适宜技术推广，使一大批临床适应项目在基层得到推广应用，使常见病、医院得到规范化的诊疗，急危重症和疑难杂症得到初步诊断和处理。4.持续开展河南省名医名家“走基层?送健康”系列公益活动。积极发挥名医名家技术优势和名医大家示范效应，组织省内知名专家组成志愿服务队，深入基层，以义诊、查房、手术、病例讨论等形式开展学术交流活动。5.打造“卫生健康科技服务智慧云平台”。通过卫生健康专家库的建立，实现对卫生健康人才多维度信息采集，对联系和服务专家进行跟踪、监测、评估，为卫生人力资源考核评价、分析预测和统筹规划提供大数据支撑。6.打造“豫医健康”科普平台。创新医学科普和健康传播活动形式，将传统的讲座、咨询的传播形式信息化、栏目化，通过网站、
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