年6月20日对于所有的公职人员来说，有一件事情与他们密切相关。那就是刚刚通过的《中华人民共和国政务处分法》，这部法律将于年7月1日正式实施，距离现在不到10天的时间，我们一起来了解下这一部刚刚通过的《中华人民共和国政务处分法》到底跟以往有哪些变化？或者是有哪些内容需要我们重点的去注意呢？
首先我们看第一个问题，就是说到底哪些人属于公职人员？到底哪些人会受到中华人民共和国，公职类政务处分法，相关管理或者是约束呢？
这里所说的公职人员主要包括六类。首先第一类就是指公务员和参公人员，这一点是毫无争议的。第二类就是说根据法律法规，委托管理公共事务从事公务的人员。第三类是国企人员。第四类是公办的从事科教文卫体管理的人员。第五类就是基层群众性自治组织，像是居委会，村委会等等。第六类是一个兜底条款，指的是其它从事公务的人员。说白了只要你从事公务，那么你都接受政务处分法的有关规定，或者是约束。这与《中华人民共和国监察法》的公职人员范围基本上是保持一致的。
到底哪些单位他可以行使这个政务处分的权利？
根据政务处分法的有关规定，我们可以看到主要有两类单位可以实行政务处分。第一类单位说的简单点就是你工作所在的单位，他可以对你实行政务处分。第二类单位就是监察委。监察委相信有很多人会感到陌生，它是在机构改革之后，新成立的一个单位。它与纪委是合并办公。纪委实行的是党纪处分，而监察委实行的就是政务处分。
我们再来看一下政务处分的类型，以及它的处分时限？
政务处分的类型分为六类，它的处分时限分别对应如下：第一个是警告，它的处分时限是六个月。第二个是记过，处分时限是12个月。第三类是记大过，处分时限是十八个月。然后还有两类它是属于降级或撤职，他们的处分时限都是一样的，二十四个月。最后一类是开除，当然也没有处分时限了，因为直接开除公职队伍了。
跟以往的行政机关公务员处分条例相比，没有什么太大的变化，大家可以对比去看一下。如果你因为违法行为受到了政务处分，对于你个人而言到底有什么样的影响呢？这也是很多人比较关心的一个问题。
首先第一个影响，如果你受到了政务处分，在政务处分期间，你的职务职级是不允许晋升的。第二个影响就是如果你受到了除警告以外的其他处分的话，那么你的工资进档也会停止。最后对于我们个人影响就是工资待遇，如果你当年受到了政务处分，那么对于你当年的13个月工资，考核奖，精神文明奖都是受到影响的，对于你个人的经济损失还是比较大的。
以上就是刚刚通过的政务处分法的有关规定。作为一名公职人员，必须要学法懂法，防微杜渐，只有这样才能够在这条路上走的更远更高。
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