医院建设的强大根基，医院发展的核心动能。近日，医院科研工作喜报连连，共有8个课题获批市医管中心年度“培育”资助；另有2人入围市医管中心年度“青苗”资助名单。
8个课题获批年度“培育”资助
医院管理中心近日揭晓的“培育”资助计划名单中，医院共获批8项，其中西医类4项，中医类1项，管理类3项，自该计划实施以来获批数量历史新高，申报的3项管理类均获批，标志着医院青年骨干科研能力与管理水平显著提升。
本年度各科室共推荐申报26项，科教处按照要求严格筛查，医院专家组遴选讨论决定择优推选出11项上报，经过激烈的竞争最终获批8项。
“培育”计划是市医院中青年临床医务人员搭建的科研培育平台，通过培养科研意识和管理思维，利用科学研究方法解决临床问题，并为申报高层次人才、科研项目做好储备。
医院年度市医管中心“培育”计划立项表
2人入围年度“青苗”资助
近日，医院管理中心公布了年度（第七批）“青苗”计划名单。医院党委办公室副研究员李晶、传染病研究所助理研究员陈丹瑛2人入选。医院本年度各科室共推荐申报29人，科教处按照要求严格筛查，综合考核申报人员的整体素质，医院专家组遴选讨论决定，推选出12名上报。
李晶副研究员的管理类项目《人才医院中层干部队伍培养中的应用研究》，拟通过对干部队伍评估绩效、能力和潜力，进而绘制干部盘点九宫格矩阵，建立分层次的中层干部九宫格培养体系，为国家传染医院高质量发展提供人才培养的新模式、新举措。
陈丹瑛助理研究员的《溶酶体巯基还原酶抑制新型冠状病毒关切变异株侵入的机制研究》，首次系统地研究了固有免疫抗病毒因子GILT对SARS-CoV-2主要流行株的限制作用及机制。为控制病毒感染提供新的理论依据，为控制SARS-CoV-2及相关病毒感染提供新的治疗靶点。
十四五开局之年，医院的高质量发展，医院继续贯彻创新发展理念，医院管理制度。希望医院中青年临床医务及管理人才以“青苗”、“培育”计划申报为契机，通过培养科研意识和管理思维，利用科学研究方法解决临床问题，同时，在医院管理上不断总结和创新，医院高质量发展。
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