建设健康强市，人才是关键。近年来，东莞市卫生健康局扎实推进人才工作，不断加大高层次人才和高层次医学专科团队引进工作力度，不断充实东莞市卫生健康人才队伍，不断提升医疗卫生服务水平。与此同时，东莞市卫生健康局每年开展高层次人才“暖心工程”走访活动，及时为他们排忧解难，起到“留住人才、用好人才”的效果。
12月8日，东莞市卫生健康局党组书记、局长张巧利率队开展走访联系高层次人才活动，与高层次人才代表座谈，倾听他们的心声。张巧利表示，从卫生健康行政部门、医疗卫生单位的负责人到各级管理层，都要爱才、识才，让卫生健康事业发展有更坚定的基础和底气。
医院快速发展
座谈会上，医院、医院、医院、医院、沙田镇社区卫生服务中心负责人介绍了人才建设情况。
医院党委书记蔡立民介绍，今年，医院的科教工作实现了新突破，获得国家自然科学基金12项等多个奖项，发表SCI论文27篇，引进高层次人才及招收博士后发表影响因子大于10分论文10篇。至今，医院已有博士生导师8人、硕士生导师47人，招收博士、硕士研究生42人，“年，我们力争引进学科带头人及医学骨干人才6-7人、高层次科研人才3-4人，博士后在站规模保持在30-35人！”
医院党委书记叶国华介绍，今年来，医院的高层次人才队伍进一步充实，医院在岗人中包括正高职称90人、副高职称人、博士研究人27人，先后引进唐祖宣等5个国医大师传承工作室。年引进高层次人才8人，补齐了肿瘤、妇产科、儿科、皮肤科与耳鼻喉科紧缺专业的人才短板。
高层次人才的引进，为医院带来了专科建设的明显成效。医院党委书记江东新说，如今，医院的肛肠外科、眼科等往昔的“小”专科能独立出来，胸痛中心顺利运行，开展心血管冠脉造影和支架手术，都与人才分不开。医院在场地紧张的情况下还租了两栋楼，以满足员工的居住需要，“我们给予全日制硕士研究生以上学历、高级职称的编外人员予以参照在编人员待遇，并协助落实子女入读公办学校、提供员工住宿、伙食补贴、入户长安等福利，为吸引人才供了有力保障。”
招贤纳士敢出招、出实招。医院党总支书记、院长彭扬国介绍，医院从平台、待遇、情感等多方面想方设法招人留人，通过协议工资聘请学科带头人，探索技术顾问模式，优秀聘用人才享受在编待遇。如今，引进的五官科主任麦周生，带领整个科3个医生+2个助理医师，已经开展了近千台手术，提振了全院上下发展信心。
沙田镇社区卫生服务中心主任陈伟明说，中心有副高卫生技术人员12人、正高1人，高层次人才在一线工作中承担起业务骨干的重要岗位，通过邀请专家坐诊带教和学术讲座、选派业务骨干参加东莞市香港金牌家庭医生培训、赴上海等地进行全科医生骨干进修，提升了技术水平。
“我看到了东莞对人才的渴望”
筑巢引凤。为了稳定人才队伍，年起，东莞卫生健康局每年开展高层次人才“暖心工程”调研活动，由局领导带队，分组走访全市各级各类公立医疗机构，听取高层次人才的意见和建议。在8日的座谈会中，15名高层次人才代表畅所欲言。
“来到这个城市一年多了，我看到了东莞对人才的渴望。”医院副院长区彩文认为，东莞需要提升后续人才的储备、引进、培训力度，从现在开始就要敢“抢”，通过设立临床医学院、“校地共建”等方式，“造血”培养更多人才。此外，医院还要注重团队建设，如从制度方面要求科主任的考核加入团队培养等因素，加强传帮带。
医院肿瘤中心主任刘志刚今年8月份来到东莞。他建议，东莞可以参照国际知名的医疗中心建设，集中发展一些高水平的医疗机构，尽快打造特色医疗城等，集中优势医疗资源为患者服务。此外，作为“双万”城市的东莞，也可加快布局器官移植、机器人手术、新兴医疗产业，尽快打造高端医疗制造业。
医院常务副院长黄绍刚说，如今，中医院引进人才非常注重临床与理论结合、老中青结合，保障人才真正能够落地，形成人才梯队。全市还通过西学中等培训班，打造治未病诊疗平台，让基层医疗机构也能同质化应用，造福百姓。
专家们对专科、区域发展不平衡等问题提出了建议。医院主任中医师、耳鼻喉科主任蔡燕文就呼吁，全市要为小专科、中医药建设营造更好环境，加大扶持力度。在长安已经工作了30年的医院产科主任刘娇兰从年来到长安，医院工作了30年。她说，随着患者对医疗水平的需求提升，作为基层医疗工作者，希望能提升造血功能，引进复合型医疗、教学、临床能独当一面的专业人才。
“培养一名医生真的很难，如果不做长期规划，短期内能有独当一面的医生很难。”医院骨科主任蓝国湖坦言，医院的角度来说，人才引进难度相对比较大。结合自身成长过程，他建议，将人才培养纳入市级规划、有专项补贴，医院的合作。
沙田镇社区卫生服务中心主任护师刘葵娣是一名社区护士，社区的工作量正在逐年增长，医务人员“一人多职”，承担的工作任务繁重，希望能加强人员队伍建设，如可以通过医联体等合作培养更多人才。
识才、爱才，坚定卫生健康事业发展的基础和底气
“过去三年非常不平凡，今年尤为艰难。近期，国家对疫情防控政策进行了重大调整，但不管是过去以防为主，还是现在防治结合，卫生健康工作者始终都站在最前线，始终是一支最重要的力量。”在座谈会上，张巧利首先向冲锋一线的卫生健康工作者表示了感谢和敬意。
行百里者半九十。面对即将到来的胜利，张巧利说，接下来，全市正进一步做好急救资源和其他收治资源的整合、建设工作，迎接最严峻的医疗救治的考验。
卫生健康领域是知识分子汇聚的领域，人才决定了更好的未来和成绩。张巧利对与会者提出的问题一一解答，并希望，作为卫生健康行政部门、各个医疗卫生单位的负责人、各级管理层，都要建立识才机制，才能培养用好人才，让卫生健康事业发展有更坚定的基础和底气。
张巧利要求，全系统既要重视高层次人才的引进，也要重视本土人才的培养，内外形成合力，才能加强发展后劲；既要做到待遇留人，也要做到感情留人，医院融洽的氛围和干事创业的劲头。
一年一度的走访联系高层次人才活动，不仅要听取心声，更要推动落实、办出实效。张巧利表示，对大家提出的意见、建议，条件成熟的尽快推动、及时反馈，让会议开得有成效、有产出。
欧雅琴
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健康东莞
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