编者按：
党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。
7月10日上午，重庆市科技创新和人才工作大会召开，会议指出要坚持创新制胜，强化人才引领，全面实施科技创新和人才强市首位战略。
近年来，西部（重庆）科学城坚持“筑巢引凤”“引凤筑巢”双轨并进，围绕人才引育留用不断推进人才工作提质增效，将人才创造力转化为高质量发展新动能。
唯创新者进，唯创新者强，唯创新者胜。
截至今年4月，科学城核心区集聚院士专家近30人，国家级人才超人，博士后工作站40个，研发人员达2.5万人。
人才引育促发展，产才融合发展势头强劲
去年12月，科学城出台《促进软件产业高质量发展的九条措施》，进一步聚焦人才引培、企业发展、载体保障、平台建设等关键要素，加速产才融合，打造软件产业发展新高地。
作为金凤软件园入驻企业、重庆市龙头软件企业，中冶赛迪信息技术（重庆）有限公司（以下简称：中冶赛迪信息）近年来取得的成绩有目共睹——年软件行业应用领域领军企业；全球首个基于统一平台的全流程数字钢厂获评“年国内促进软件产业发展的十大事件”；其自主研发的CISDigital水土云工业互联网平台获评“年软件行业典型示范案例”……
▲中冶赛迪信息办公场所。受访单位供图
科技创新，说到底是人才的创新。
中冶赛迪信息副总经理李强是科学城“金凤凰”领军人才，深耕计算机领域多年，牵头研发了诸多重点软件项目，其中由他参与研发的工业互联网平台自年问世以来，随着数字化的推进，正不断迸发出新的活力。
▲中冶赛迪信息副总经理李强。受访单位供图
“工业智能制造对于数字化程度和规模要求越来越高，我们的平台也要不断创新和颠覆。”李强告诉记者，为了融合产业发展，公司已经吸纳余人，其中“金凤凰”人才26人，博士博士后10余人，目的就是以人才的强大合力助推软件迭代升级，从而赋能城市建设。
“科学城的科技创新氛围浓厚，为我们开展工作创造了很多直接或间接的场景输入，并且这样的氛围还在持续优化。”李强坦言，这对企业和人才都会是非常好的现象，不仅可以推动供给侧提升质量，加快创新速度，也能在企业搭建良好的竞争平台。
筑巢引凤优生态，近悦远来氛围持续增强
人才政策极易被模仿复制，人才生态才是持久竞争力。
从便捷高效的行政审批机制，到集成一体的科技金融支撑、优质完善的教育医疗保障，再到开放包容的价值文化氛围，科学城一直在认真构建全方位、全周期的人才服务生态体系，让人才拥有“如鱼得水”的环境。
▲中冶赛迪信息科研人员正在工作。受访单位供图
李强告诉记者，科学城的引才服务非常细致，申报“金凤凰”人才时，从指导资料准备到申报成功，工作人员的服务贴心又高效。
有同样感受的还有国科础石（重庆）软件有限公司总裁、重庆中科汽车软件创新中心主任薛云志。“去年有幸加入科学城，除了浓厚的科创氛围，引才模式和人才服务也十分用心。”薛云志称，此前科学城相关部门
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