普格县坚持党管人才原则，探索“”机制，建机制、重实施、强落实，深入推进“智汇普格”行动，全力突围“引不来，育不好”的“人才困境”，为乡村振兴提供了坚强人才支撑。
构建1套励才体系。出台《普格县人才激励办法》，设立引进人才安家补助、岗位激励奖、和特殊人才津贴3项政策性待遇，对引进的正高级专业技术人才、副高级专业技术人才、急需紧缺专业人才，5年发放补助40余万元，真金白银吸引人才加快集聚；分类设置优秀人才补助及奖励标准，对在本县工作的国家省市学科技术带头人，在职期间按照最高1万元每年标准发放补助，对在国家省市科教文卫等行业领域技能大赛中获奖的，最高给予3万予以奖励，全力激发优秀人才创新创造。
推进2项人才工程。紧抓人才一体化发展，实施“招才引凤、共同育才、基层塑才”工程，全方位壮大人才队伍。通过“普格箐英计划”和赴外自主引才行动，累计引进硕士研究生及以上层次人才12名、急需紧缺专业人才53名；采取“人才+项目”方式，先后与川农大、川师大等高校建立合作关系，致力于全县农业生产核心技术研发和人才培养，为县域产业发展注入新动力。创新“普训+优选”孵化方式，实施生猪土鸡鱼牧养殖人才“个十百千”专项培育计划，为全县13个乡镇培育余名专业农村实用人才，推动乡村人才全域振兴。
营造3种爱才氛围。紧扣优化人才服务措施，大力营造领导重视、组织关心、社会尊重人才良好氛围。通过定期召开人才工作座谈会，将人才工作作为年终考核重要内容，进一步压紧压实用人单位人才服务保障工作责任，让各级各部门更加重视人才。通过一对一谈话、发放调查问卷等方式，开展人才专项调研工作，全面掌握全县引进高层次人才现实困难和作用发挥情况，严格落实党委（党组）联系优秀人才制度，县委常委直接联系优秀人才，走访慰问优秀人才12次，引领带动全县走访慰问优秀人才余人次，发放慰问品余件、慰问金15万元，各级党组织更加
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