11月3日，年度国家科学技术奖励大会在北京人民大会堂隆重召开，会议指出，要深化科技体制改革，充分激发人才创新活力。丰富的人力人才资源是科技创新的宝贵财富，也是我们应对风险挑战的底气所在。
人才强则事业强，人才兴则科技兴。建设世界科技强国，实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。经过多年努力，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的科技人才队伍，我们完全有基础、有信心、有能力抓住新一轮科技革命和产业变革的历史性机遇，乘势而上，大展宏图。但也要看到，目前我国科技创新体系整体效能还不够高，关键核心科技人才仍然短缺，科技评价体系还不适应人才发展要求。这些问题，很多是长期存在的难点，需要继续下大气力加以解决。
激发科技人才创新创造活力，就要始终坚持党管人才这条生命线。万山磅礴必有主峰，千帆竞发必有领航。做好新时代科技人才引育管用工作，必须毫不动摇坚持党的全面领导，深入实施科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略，积极构建有利于整合创新资源的组织体系和政策体系，推动科研力量优化配置和资源共享，着力打造协同高效、能打硬仗的科技“尖兵”。同时要加强对科技人才的政治引领和政治吸纳，鼓励广大科技人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起建设世界科技强国的历史重任。
激发科技人才创新创造活力，就要持续做好“筑巢引凤”“引凤归巢”文章。建设世界科技强国，蓝图宏伟、前景无限，完全有土壤培养造就大批优秀科技人才，也完全有舞台吸引用好大批优秀科技人才。面向未来，一方面要更加注重本土科技人才自主培养，特别是要大力支持、大胆使用青年科技人才，坚决摒弃重资历轻能力、重显绩轻潜力等不合理做法，促进更多青年科技人才脱颖而出；另一方面要面向全球科技人才打造强大引力场，完善来华工作、科研、交流的政策，构筑集聚全球优秀人才的科研创新高地。
激发科技人才创新创造活力，就要全面深化科技评价体系改革。对于广大科技人才而言，只有真正实现不论年龄资历、背景出身，都一视同仁、凭本事说话，才能让金子发光。因此，有关部门要不断完善科技成果和人才评价办法，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，形成充分体现知识、技术等要素价值的收益分配机制，改革科技奖励制度，精简数量、提高质量，继续为“帽子热”降温，让原创水平高、应用价值大的科技创新成果获得应有激励。
激发科技人才创新创造活力，就要着力优化人才发展生态环境。科技创新离不开科技人才持久的时间精力投入，可以说，保障时间就是保护创新能力。各地各级各部门要以更大决心和力度打破制约创新创造的繁文缛节，深化科研领域“放管服”改革，既要在完善政策、建章立制方面持续用力，更要确保政策落实不打折、不走样，切实给科技人才松绑减负，坚决杜绝把时间浪费在一些无谓的迎来送往活动上。同时要尊重科学规律，营造激励创新、宽容失败的良好科研氛围，支持科技人才脚踏实地、久久为功，努力创造更多“从0到1”的原创成果。
新时代赋予科技事业新使命，新征程呼唤科技人才新作为。我们坚信在党中央的坚强领导下，“千里马”竞相奔腾的图景一定会在广阔的科研舞台上渐次展开，为建成世界科技强国、实现中华民族伟大复兴不断作出新的更大贡献！
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